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共5本教輔書籍

HR+三支柱：人力資源管理轉型升級與實踐創(chuàng)新
￥49.00
HR+三支柱：人力資源管理轉型升級與實踐創(chuàng)新
馬海剛，彭劍鋒，西楠
6
本書首次系統(tǒng)地梳理了HR三支柱模式的演進歷程，展現(xiàn)了中西方在HR三支柱理念上的碰撞與交融，并以親歷者的視角揭示了中國優(yōu)秀企業(yè)升級人力資源管理模式的創(chuàng)新，在此基礎上對西方HR三支柱模式的內涵、主體和客體進行升級與重構，同時前瞻性地洞見HR三支柱與人力資源管理的未來趨勢，幫助更多企業(yè)的人力資源部門和人員應對未來的挑戰(zhàn)。
企業(yè)常青的二十二堂課：管理創(chuàng)新與組織效能
￥58.00
企業(yè)常青的二十二堂課：管理創(chuàng)新與組織效能
丘磐
0

本書沿企業(yè)管理理論發(fā)展脈絡，對我國企業(yè)在科學管理、管理科學、員工管理、組織效能和知識管理等五個方面，面臨的環(huán)境和管理實踐活動進行了詳盡的剖析，并提出了一系列應對的管理創(chuàng)新方法和管理工具。全書五篇十七章，形成了企業(yè)管理創(chuàng)新與效能提升的“二十堂課”。 本書讀者對象定位為：企業(yè)家與企業(yè)中高層管理者、MBA在讀學生和管理學院工商管理專業(yè)高年級本科生，同時，也可作為管理學院高年級本科學生專業(yè)課的選修教材。
李育輝組織行為學講義
￥69.00
李育輝組織行為學講義
李育輝
0
這本書學術理論和管理實踐兼具，內容深入淺出，充滿了實踐性、趣味性和應用性。 我認為，這是組織中各層級管理者拓展認知視野的必備讀物。 劉潤 潤米咨詢創(chuàng)始人，得到App“5分鐘商學院”主理人，前微軟戰(zhàn)略合作總監(jiān)書里的內容和觀點相當新穎，其中關于管理現(xiàn)象的深刻剖析讓我頗有共鳴，也為我和明略打造人機協(xié)同的未來智能型組織指明了方向。 所有的企業(yè)家和管理層都應該學習一些組織行為學，和學術研究握手，做組織中的行動派，讓企業(yè)獲得持續(xù)的提升與成長。
人力資源管理
￥79.00
人力資源管理
加里·德斯勒（Gary Dessler）
6
內容簡介本書是國際知名的人力資源管理學者德斯勒教授的經典著作，作者以嚴謹?shù)膶懽鲬B(tài)度和流暢的表達風格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。 第14版是*版，對全書各章進行了全面的更新并作了適當?shù)木啠雨P注績效、生產率和盈利水平。 主要更新如下：1. 增加了全新的“改進績效”專欄，并在這個專欄下設置了多個富有時代感的主題，如 “作為利潤中心的人力資源管理”“直線經理和企業(yè)家的人力資源管理工具”“全球人力資源管理實踐”等。 2. 新增了多個特色專欄，包括：“企業(yè)需要了解的雇用法律”“多元化盤點”“社交媒體與人力資源管理”等。 3. 將第14章更名為“倫理道德、員工關系及工作中的公平對待”，包含有關員工關系的詳細內容。 4. 更新了圖表、數(shù)據(jù)、案例與研究文獻等，豐富了配套的教輔資源。 本書適合用作高校經濟管理類專業(yè)本科生、MBA、研究生教材，也特別適合從事人力資源相關工作的業(yè)界人士學習和參考。
組織行為學（第18版）
￥95.00
組織行為學（第18版）
斯蒂芬·羅賓斯（Stephen P. Robbins)
1
每章引入了新的開篇案例，介紹當前的商業(yè)趨勢和前沿事件。 每章新增的內容反映了的組織行為學研究進展，包括以下主題：外派人員調整；工作豐富化； 越軌和反生產工作行為；不同的聲音；虐待性監(jiān)督；客戶滿意度；執(zhí)行董事會組成； 情緒勞動； 氛圍； 正念； 高績效工作系統(tǒng)；失業(yè) /求職；人力資本資源； 行為倫理； 睡眠不足；義務論；恢復精力；第三方不公平模型；工作需求。
共1頁5條記錄
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